On ne vend pas
votre histoire
au plus offrant.
Nous sommes trois associés entrepreneurs avec un objectif limpide : reprendre votre PME, protéger chaque emploi, préserver votre nom et la faire rayonner pour les 30 prochaines années.
Pas de démantèlement. Pas de spéculation rapide.
Les PME québécoises ne sont pas de simples lignes de tableur Excel à revendre à un géant étranger dans 3 ans.
Continuité d’équipe. Siège au Québec. Vision long terme.
Nous sommes parents de six enfants d'ici. Nous investissons pour bâtir, stabiliser et créer de la fierté locale durable.
Une relève complète & soudée
Trois profils, trois piliers indispensables : l’humain, la rigueur opérationnelle et la maîtrise technologique.
Anne-Marie Simoneau
Gouvernance Humaine & Culture
Travailleuse sociale d’expérience dédiée à l’accompagnement des personnes et des familles. Elle garantit qu’aucune transaction ne sacrifie l’humain, la cohésion d’équipe et la fierté bâtie par le fondateur.
Julien Beguin
Ingénierie & Rigueur Opérationnelle
Ingénieur de formation et ancien chercheur scientifique devenu thérapeute. Il marie écoute approfondie, méthode scientifique et analyse chirurgicale des processus pour décupler l’efficacité opérationnelle.
Kamel Messaoud
Pointe Technologique & Automatisation
Spécialiste chevronné des technologies de l’information et de l’automatisation. Il modernise les outils internes, déploie l’IA utile et élimine les frictions pour faire de l’entreprise un leader agile.
Nos critères de sélection
En fonds propres mobilisables sur-le-champ, avec structure de financement bancaire établie au Québec.
Aucune délocalisation
Le siège reste ici. Les décisions se prennent ici. Les emplois restent dans votre région.
Dirigeants impliqués au quotidien
Nous prenons nous-mêmes les rênes. Au quotidien, aux côtés de vos employés et clients.
Capitaux mobilisables
Capacité financière immédiate, épaulée par nos partenaires bancaires institutionnels.
Discrétion intégrale
Zéro bruit médiatique avant que vous ne soyez prêt. Vos équipes et clients sont protégés.
Parlons de votre relève dès aujourd'hui.
Que vous soyez prêt à transmettre cette année ou que vous planifiiez à horizon 2 à 3 ans, une conversation informelle sous le sceau de la confidentialité est la première étape.